求贤若渴，明基2005校园访才率先启动

    今年将迎来高校扩招后的第三届毕业生，据统计，2005年高校毕业生人数将超过300万。而最近几年，许多公司在高昂的新人培育成本和较高流失率面前望而却步，转而招募社会在职人员，使应届毕业生的就业形势更趋严峻。向来有着“明基大学”美誉的明基电通，却非常重视应届生的招募和培育。

作育英才，培养“老实聪明人”
    历来重视人才培养，并有着七年校园招聘经验的明基电通，一直坚持“自己培养人才”的用人理念，按照“老实”、“聪明”的原则从高校选择符合公司理念的学子，并充分发挥应届生那种“初生牛犊不怕虎”的冲劲和宝贵的可塑性，把一个个“职场新鲜人”打造成锐意进取、成熟干练的职场精英。同时，明基成熟完善的新人培育和员工发展机制也为新人培育工作提供了坚实基础，让明基每年都能够轻松吸收从全国各大院校招募来的学生精英，让其迅速融入企业文化，并有着不断成长和不断学习新事物的机会。

    今年明基仍和往年一样，走在校园招募的最前列，求贤若渴，为广大应届毕业生提供了相当数量的岗位职缺，明基的校园招聘也显示出了大型知名企业与众不同的特色与优势。

善用网络科技  早占滩头
    明基BenQ2005年校园招募的应征资料收集工作早在9月20日已在全国范围内正式展开，早早抢占校园招聘滩头，领先于全国各大企业。2005年明基校园招聘将以广州、厦门、北京、天津、沈阳、大连、上海、南京、杭州、武汉、成都、西安等城市为中心，覆盖全国华南、华北、华东、华中、西南、西北各大区域的众多高校，为刚刚踏入社会的学子提供百余个职位空缺。据了解，2005年明基校园招聘将取消传统的举办现场招聘会和收取纸头履历方式，完全采用同学在线投递简历的应聘方式。毕业生通过访问明基中国的网站，能多方面的了解明基发展、公司愿景、公司建设、文化理念等情况，并且有充分时间了解所要申请的职位信息和应征需要注意的事项，减少了应聘的盲目性。

层层客观遴选，重视高素质人才
    在遴选方面，明基BenQ秉承多年的校园招募经验，招聘评估体系日趋科学。不同于招人看证书，凭感觉来选人的表面考核方式，从深层次多方位客观衡量应聘人与所应征职位的切合程度，以事实为依据来考核应聘者的综合素质和能力。初试采用客观化笔试筛选，设计了性格测试、专业能力测试、IQ等专业测试试卷来考核应聘者的综合能力。笔试通过后，将根据职位的不同需求，由用人部门高阶主管与应聘同学面对面地沟通，进一步增进相互了解。一旦确定录用意向，用人部门也将与被录用同学保持直接联系，帮助同学更快了解公司各方面情况，使其尽早融入公司文化。

全国巡展，凸显明基之美
    据了解，在2005届明基校园招募笔试展开之前，为了让广大学子更直观的了解明基及公司的理念、企业文化等，明基BenQ还投入大量精力，在每个招募城市举办名为“明基之美”的全国巡回专场发布会，届时将零距离为学子们展现生动的明基企业文化、公司成长历程与前景、公司招募流程等。

    明基BenQ作为迈向国际的企业，以其迅猛的发展势头、雄厚的企业实力、优质的企业文化和广阔的职业发展空间，吸引着越来越多的人才加入其中，为推广享受快乐科技的理念，为打造中国人的世界品牌而努力拼搏！