手机考勤不应沦为监控工具

　　在劳动纠纷中，近几年出现了一种新的案例：“员工隐私权争议”。据某权威媒体报道，河南一家企业为便于管理，采用了手机考勤的主动定位功能监控其销售人员，只要员工使用安装此软件的手机，主管就可查到员工所在地及当前的行踪。但这个“高科技”的管理手段让一些员工觉得单位侵犯了自己的隐私权。在抗议“手机定位”侵犯人身权利之后，李先生被单位免去了职务，并终止了劳动合同。随即，李先生以“手机定位”的行为侵犯了个人隐私权为由将原单位告上法庭。

　　据某快消品公司的销售经理吴先生介绍，市面上的手机考勤软件大多都支持主动定位功能。因此，许多公司都用手机考勤的方式来监控销售人员的工作位置，以便掌握他们的动向。而受到以辞退为威胁的员工也不得不忍气吞声的接受被监控。但是，由于受到监控，员工的工作热情锐减，公司业绩反而下滑。

　　某律师事务所律师谢先生认为，用手机定位监控员工，是一种收集个人信息的行为，未经员工同意的监控，无论是否造成后果，都涉嫌侵犯员工隐私;而利用企业的强势地位迫使员工同意的监控，实质上是侵犯员工的自由。如果这种监控超出了工作时间，或者员工信息被泄露和公开，给员工造成了损害，公司就得承担相应的赔偿责任。

　　一套好的手机考勤系统，应该是合理地监管员工，详细记录员工取得的每一个成绩，减少重复工作和无谓损耗，而非作为监控工具去抓住和惩罚每一个轻微的错误。哒咔手机考勤不主动定位员工，员工可以通过打卡拍照、工作日志主动向主管汇报工作，而主管通过软件也可以详细了解员工的工作情况，达到监管效果。

　　手机考勤作为新兴的考勤方式，提倡的是合理监管员工，而不是沦为监控工具。公司在使用手机考勤来监控时，应考虑此种方式是否合理合法，是否真的可以给企业管理带来效率。