华为员工自杀忧思录 究竟是谁的错？

    两极分化的舆论或许更具话题性,它促使人们更加深入地反思:企业应该如何加强对员工的人文关怀?社会舆论又应该对企业倾注怎样的关怀和监督?

    事件还原

    又一个鲜活生命的逝去

    让我们先将目光回溯那个下午,去还原生命消逝时的那一瞬间.

    2月26日下午1时45分,成都市天府大道天府软件园B区7栋华为研发中心大楼出口左边的斜坡上,一名着深蓝色工作服的男子静静地躺在地上,酱紫色的血迹沿着其身体周围扩散,其公司工号牌就跌落在离身体不远的地方.黄白相间的警戒线隔开了众多围观的群众,120急救人员在确认该人已经死亡之后已经离开了现场,只有法医在现场取证,警察在周围忙碌.

    当地警方透露,李栋兵生前为华为员工,初步判定其死亡原因为从8楼跳楼自杀.至于李栋兵自杀的动机,网上传言有若干版本,一为炒股出现巨额亏损选择轻生;二是工作压力过大,并且其用工方式为人事外包管理模式,缺乏人文关怀.警方随后经过调查得出结论,李栋兵确系自杀身亡,原因是个人感情问题,但没有披露更多细节.

    事件发生后,华为方面反应迅速,其人力资源管理部发出一则内部通报,确认有员工跳楼自杀.通报称,“华为方面对李栋兵的坠楼表示痛惜,目前公司正在积极配合警方调查李栋兵的坠楼原因……”

    随后,对于网上流传的各种自杀原因的猜测,华为表示经过当地公安部门的调查,确认李栋兵是因为感情问题自杀身亡.

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