以人为本 工众网破解当下短工谜团

短工化正在成为社会现象

22岁的周方是来自四川绵阳的一名普工，他在上一家工厂打工只做了3个月就离开了，而他再上一家工厂打工的时间也不过持续了半年，提起那段日子，周方话语间就充满了辛酸，“经常加班加到夜里十一二点，每天整个人就像个机器不停的运转，要是厂里的效益不好的话，工资还得不到保障，遇到工厂淡季的时候还要担心被解雇，这样的日子让我看不到未来”。更多的蓝灰领阶层都跟周方在演绎着同样的剧情，综合待遇差、培训和晋升机会的缺乏以及安全感缺失等问题使短工化正在成为一种社会现象。

短工时代的出现，是农民工“用脚投票”的结果。企业要想改变当前的“短工荒”，重新赢得打工者的青睐，把人留住，当务之急是转变自身的经营理念，不再把短期利益放在首位。正如深圳一家服装工厂的人力资源总监所说的那样，现在并不是真的没人可用，而是企业各方面的竞争力、吸引力不够，才导致目前既招不到人也留不住人的尴尬局面。把打工者仅仅视作廉价劳动力的做法正在走向末路。

可持续性发展之道

在刚刚结束的“统筹城乡第四方就业服务体系研究与应用示范”项目研讨会上，十余家用工企业、中介组织、研究机构代表和国家人力资源和社会保障部市场司、科技部高新司、工信部电管局等部门领导共同研究，如何运用在线劳务市场平台化解企业“用工荒”。中国渔业协会远洋渔业分会副秘书长王文燕呼吁，我国应加快农民工在线职业介绍平台的建设步伐，有效整合农民工就业市场，解决企业“招工难”和农民工的“就业难”问题。

据悉，2010年，工众网与重庆大学共同承担了国家科技支撑计划项目《城乡统筹第四方就业服务体系研究与应用示范》的研究。目前，第四方劳务电子商务平台工众网已经完成核心平台的搭建并开始了试运行。项目组成员、工众网CEO李久鑫博士认为，新生代农民工就业短工化不可逆转，但可以有序，可以让农民工的价值被更有效地发现。同时，互联网技术的进步则使得此类社会问题有可能市场化解决。

在国家科技支撑计划的推动下，工众网目前已为300多万农民工提供了职业介绍服务。国家科技部高新司副司长胡世辉指出，我国农民工群体数量庞大，农民工就业问题举足轻重。在劳务中“淘宝”，代表高质量，代表效率和诚信，要突出服务体系的科技含量，运用科技手段为农民工就业提供基础支持，让更多农民工从中受益。

事实上，随着中国人口红利的逐步消失，劳资关系已经发生了改变。相信，在不久的未来，谁能在人力资源的可持续发展领域拔得头筹，谁就很可能成为下一轮竞争中的赢家。