年情绪来了，企业管理必须給点力

    春运、买票、回家、过年，眼下谁能比这更給力？神马挣钱、不幸福之类都该是浮云，“年心情”会越来越浓。作为企业而言，年心情也是普遍存在。年总结、年终奖、年会议等元素构成了企业心情的喜怒哀乐，员工的年心情与其更是息息相关，而不同类型的员工又会在年关纠结出不同的情绪行为。

    关于年终奖

    辛苦了整整一年，对于工薪阶层而言，什么面子头衔、表扬辞藻都不如奖金来得实惠。年终奖的多少、薪资是否提高，是员工们目前最关注事件之一。

    积极乐观，信任公司，对前途有希望的一些员工，此时必会争取表现机会，甚至比平时还要“兢兢业业”。很多企业员工还会使出职场偷懒高招——假装忙碌，他们开着QQ和写字板、开着excel窗口，紧盯网页，严肃、时不时还眉头紧皱，他们却在“偷懒”。他们是老板眼中的大忙人，还兢兢业业。事实上，QQ和写字板是在给聊天障眼，眉头紧皱和严肃的表情是视频网站笑点的反照。这群人，他们在“装忙”。

    还有一些熟悉潜规则的员工，会趁此经营关系的好时机想法设法给上司送礼以侧面争取加薪升职。送礼往往也让人患得患失：送还是不送？送轻还是送重？送到家还是送到人？这一连串的问题让平时在老板、客户面前谨小慎微的职场白领心力交瘁，甚至出现失眠、烦躁的不良精神状态，“送礼焦虑症”很容易会找上门。这类员工，人在，心完全不在。

    关于年总结

    总结报告不可怕，可怕的是没有成绩的报告。太委婉的报告会驳回，脱离实际的总结会遭批，这是职场不变的规律。默默无闻、成绩平平的这部分员工，软实力不足，硬实力更差，大多失去了前进动力，年前松散懈怠情绪说来就来，如同“橡皮人”一般没有神经，没有痛感，没有效率，没有反应。
另外一类员工，面对业务压力等诸多因素早已打好跳槽算盘，公司的好与坏与只是远处的一个风景而以。公司忙，或者不忙，他们都还是不不动不摇。

    关于年会议

    “如果再开一天的会，我想我会死去”这是一个白领朋友的qq签名，看起来夸张，但确实是年会不断惹人懊恼的心声。会太多了，人会麻木，会发生“慢疲劳”， 倦怠、对生活缺乏期待，在工作中也会出现疲劳倦怠，这对企业而言是很不利的。
关于年，员工的诸多情绪会直接导致上班时间不专注，上班时间做与工作无关现象十分普遍，员工上班时间带宽资源浪费现象相当严重。上班时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、看网页视频等行为司空见怪，一些职员还经常使用P2P下载工具，如迅雷、网际快车下载大量的视频、影像文件，占用了公司的大量带宽，也影像了其他员工的正常工作;同时，下载这些文件容易使得局域网电脑遭受病毒侵害，影响局域网的整体网络稳定、畅通。

    所以，对员工上网行为一定要进行管理。对此，大势至（北京）软件工程有限公司的聚生网管软件
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    “小企业比的是产品，中型企业比的是管理，大型企业比的是文化。”专家如是说。企业文化的内涵就是企业员工所组成的各个团队的力量体现，可见员工管理是非常重要的。带有年情绪的员工更要规范管理，不单一地采用从技术软件角度出发，将管理扩大到人性化的大领域是可行之道。对于企业而言，得员工者，得天下。