致远协同研究院:协同软件发展创新引擎

    创新是发展的灵魂。近年来，随着软件市场的逐渐回暖，软件行业各商家之间的竞争也越来越激烈。为了能够在激烈的竞争中站稳脚跟，很多企业使尽浑身解数卖产品、卖服务、搞各种宣传，但是即便这般一番折腾，也还是没能跟上行业需求日新月异的飞速脚步。激烈的市场竞争帮助消费者淘汰了一批企业的同时也将一批优秀的企业呈现在了消费者面前。

　　致远软件就是这样一家在竞争的洪流中越战越勇的企业——连续五年获得市场销售第一，被评为“协同管理软件用户首选品牌”。据悉，致远软件日前在京宣布成立了致远协同研究院，致力为协同技术和应用的创新提供源源不断的动力。

　　致远软件：创新赢得市场

　　对于一个软件公司而言，选对一个真正有生命力的方向是非常重要的。致远软件的成功重要的在于它选对了这个方向。2002年致远成立，并坚定地选择了协同管理的方向，在以后的数年里，致远一路坚定不移的沿着这个路线研发出了各种优秀的协同软件产品，用户的高度认可和行业发展的趋势证明了致远这一选择的明智性：连续五年市场卓越;管理软件协同化已经从发展趋势演变为不可逆转的潮流，就连IBM、微软等业界领袖也持续加大了协同方向的研究力度;中国管理软件的领军企业用友去年向致远增资一千多万;方向的正确和持久生命力让致远软件踌躇满志。

　　致远成功的第二步就在于它的创新精神。获得一时的市场业绩并不是致远所追求的，致远要把协同当作一份事业来做，把协同普及应用于企业和社会组织毅然变为致远软件的使命。为了把协同软件做成事业，而且要基业长青，致远必须创新，在协同技术、协同应用上持续不断的创新。基于一个产品，甚至是优秀的好产品，固然可以获得市场，甚至是规模可观的市场，但如果不能出新的话，任何产品无论质量多么优秀，都难免在产品生命周期规律的作用下走向衰退。基业长青就意味着产品不落生命周期的窠臼，产品总是新生的、成长的。凭什么才能总是新生的？那就需要创新，持续不断的创新。致远协同研究院的创立便是致远创新战略的具体体现，新创立的协同研究院就是致远软件的创新引擎之一。致远希冀协同研究院为协同技术和应用的创新，提供源源不断的动力。

　　致远软件：创新驱动未来

　　从技术和产品的角度来看，协同软件是中国人的创举。协同软件和通常意义上的协作软件(Collaboration Software)具有本质上的差异。中国的协同软件从一开始就是组织级(企业级)的软件，并且具有鲜明的中国特色。它不像已经发展起来的Collaboration Software具有明显的面向个人-社会化倾向，它是面向企业的作业和管理的。中国式组织(企业)的特点是具有组织行政性。这是植根于中国人的整体观思维方式的。中国传统的看待和处理事物的方式是纵观的、整体的，而非典型的解析式看世界分解法处理问题的西方思维模式。

　　中国的协同管理软件具有组织级、行为性特征，注重社会系统的自主性、开放型特征。实际上，组织行政性和社会系统的自主、开放性是存在矛盾的。而中国式协同管理的理念则通过二元嵌合(致远的二元化工作流程)，把中国组织特色的行政性总体管控和技术创新性开放进行有机结合，把科学管理手段和人性化创新思想的巧妙统一了起来。概括起来说，中国协同管理软件有别于西方企业级管理软件品类，是有中国人率先发展起来的软件品类。具体地说是在西方个人/社会化沟通和协作工具(工作组软件，工作流引擎，个人/社会化沟通工具)发展的基础上，独立发展起来的组织级协作运转和管理平台软件。这是对组织级管理软件发展的一个贡献。

　　中国协同软件发生发展的历程和独有的中国管理哲学特质，促使致远软件决定成立专门的协同研究机构——致远协同研究院。

　　作为一个学术应用研究机构，致远协同研究院积极探索产、学、研结合的创新模式，致力于以研究、服务为主要方式推动协同应用实践和协同产业发展。协同研究院汇集了国内一流的信息化专家、组织行为学专家、协同领域的专家——北京大学光华管理学院组织管理系教授张志学(组织行为学)、张屹(企业信息化)、黄骁俭(信息化和ERP)、陈飔(竞争情报)、田志刚(知识管理)、曹开彬(IT信息化)、王益明(信息管理)、文杰(信息化和管理)、胡守云(信息化和软件)等，以协同研究院为主体打造国内一流的协同管理理论专家研究团队，同时凭借致远软件专业咨询、深度实施团队为基础为有需求的企业、政府等组织提供高可行性的组织行为管理诊断与协同应用信息化方案咨询和增值服务。

　　协同研究院目前主要从事组织行为即时评价模型与应用、基于非结构化信息的执行过程控制与评价、基于组织执行过程信息的真实效益分析等专业领域的研究工作，以学术成果为基础为协同产品发展提供坚实的理论支撑，创新更加适合中国组织发展的信息化管理实践手段。

　　成功者身上总是有着动人的闪光品质。作为中国协同软件市场的领导者和知名品牌，致远软件将对产业的发展负有义不容辞的责任。致远协同研究院也非常欢迎有共同目标的机构和人士加入协同研究院团队、建立合作和联盟，为协同产业进步做出更大的贡献。■