与谷歌微软争人才 Facebook招聘遇困

    泡泡网资讯频道4月21日 据国外媒体报道，虽然Facebook的高管频频离职，使人们对Facebook挽留人才的能力表示担忧，但Facebook的人才问题显然不限于此，在人才的招聘中也遇到困难。

Facebook遭遇招聘人才问题（图片来自互联网）

    消息人士表示，目前Facebook就连招聘大学毕业生的情况也不尽如人意，更不用说从谷歌、微软等公司挖人了。该消息人士透露称，Facebook看中的人才签约率仅有80%，而一位前Facebook员工正表示，这一比率甚至不到50%。对于一个有望通过IPO创造数百名百万富翁的硅谷创业企业来说，这些数据显然过低。

    在与前Facebook高管等诸多业内人士探讨后，Facebook招聘遇到困难的原因被归纳为以下三种。首先，Facebook要面临谷歌和微软等公司的激烈竞争。知情人士称谷歌有时会将员工的工资和股票提高一倍避免其员工跳槽。其次，Facebook高管团队在硅谷的声誉并不完全良好，这的确是求职者考虑的因素之一。最后，Facebook专业的招聘团队才刚刚开始部署。

    尽管人们对于Facebook招聘遇阻的原因看法不一。但前雅虎搜索科学家去年秋天同意加盟Facebook，但后来却违约加盟微软，可能是说明问题的非常好的例子。有人认为，微软开出了更好的条件，当然这可以理解。但也有人认为Facebook管理层的声誉在这件事中占了一定的比重，因为像陆奇这样一位道德标准很高的人，做出违约的事件肯定有什么原因。而熟悉陆奇的人士则表示，“Facebook的组织不够严密。内部相互斗争。公司的高管间彼此都不信任。而这对于一个组织而言是非常有害的。”■

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