经济危机不裁员！ 台积电"无薪休假"

    [泡泡网主板频道12月5日] 台湾中时电子报报道，市场传言终于获得了确立。台积电昨日表示，自十二月起将陆续实施无薪休假政策，也就是所谓的「行政假」。同时，台积电也将削减主管的交通津贴，对抗不景气。

　　针对当前产业不景气，台积电总执行长蔡力行昨日午前发出一封名为「撙节人事成本、因应严峻挑战」的电子邮件给内部员工，蔡力行指出，公司前三季营运虽缴出不错成绩单，但这波半导体不景气恐将延续长时间，公司会致力于降低成本因应，也将保护员工工作机会。

　　蔡力行强调，这并不是减薪，他同时表示，公司将保护员工工作机会，现金流吃紧的员工可预支员工分红。

　　台积电指出，公司除了将降低明年资本支出、进行人事冻结、取消主管交通津贴补助外，事业组织单位(生产单位)同仁自十二月起每月休五天行政假，非事业组织单位员工自明年一月起每周休一天行政假，有四周就休四天，五周就休五天，不过，每月一天可安排特休或弹性假扣抵。也就是其余的四天假期不支薪。行政假的实施，并没有时间表，就看景气何时回春。

　　不过，台积电强调，休无薪假政策并不是减薪，公司同时规画相关配套措施，现金流吃紧的员工可预支员工分红，先行运用。

　　因为台积电今年前三季仍有不错获利表现，前三季累计每股盈余三．三六元，且董事长张忠谋也明白表示，明年台积电的配息水准仍将不输近年高水准。

　　也就是说在这样的前提下，考量薪资的正常水准，加上有些员工每月有房贷、车贷的压力，在全体员工分红占当年度税后盈余十五％的比例中，可将明年预备个人应得分红，先行拿来补齐每月薪资差距。

　　此外，为省成本，台积电对于主管的交通津贴取消，也降低主管出国的飞机舱等，应休未休的假期也不能补薪替代，且暂停非必要的加班，冻结新人招募等，基本上，都是以不裁员的前提下，实施这些措施。■