线下应聘线上搜 2.0现象掀新招聘时代

    对外经贸的研究生小悦这些日子一面忙着硕士论文的准备工作，一面开始为找工作的事发愁：现在是招聘黄金期，自己却无暇分身参加现场招聘会。为了不错过这段“黄金时光”，她选择了方便快捷的网络。

    “在网上投简历找工作，省时方便，几乎没有什么成本，更何况它与论文准备也不冲突。”小悦说。的确，跟小悦有同样经历的人不在少数。 
2006年，我国网络招聘用户的规模已达到1730万人，如果根据中国互联网协会统计的1.3亿网民整体来计算，网络招聘用户规模占网民规模比例为12.8%。据估计，到2010年，这一数字将上升至27.3%，网络招聘市场的规模将占据整体招聘市场份额的54.3%。

    对于中华英才网自由飞来飞去的超人视频广告、黄健翔那句找工作就上智联招聘的口号，大多数人早已不再陌生，互联网招聘已不觉间走入我们的生活，同人才交流会、传统媒体招聘交相辉映。从网络获得招聘信息，已成为当今大多数应聘者的重要渠道，与此同时，这条渠道本身也因个体的需求不断向多元化发展，利用搜索引擎求职就是其中之一。

    “自己觉得简历写得不错，网申的结果却多半石沉大海……”这是很多人在利用互联网求职时遇到的困境。对此相关专家表示，出现这样情况主要有两个原因：主观上与自己的背景有关；客观方面就是求职信和简历的针对性不够，准备功课做的不好。而学会利用搜索引擎，恰恰可以在一定程度上规避客观方面的原因。