58同城调查显示近39%的90后跨行业跳槽频率更高

　　俗话说：“人往高处走，水往低处流”，过年时亲朋好友们关于“别人的工作”的话题仍然萦绕在耳边，“你还在那个公司啊?”这样的见面语，就像老北京朋友见面问候“您吃了吗”一样频繁。不管你是亚历山大还是游刃有余，总之，每到春暖花开之际，跳槽都是绕不开的话题。

　　作为目前国内专业的中基层招聘平台，58同城招聘平台始终关注着中基层劳动者的发展。为了进一步了解中基层劳动者节后跳槽计划及心态，日前58同城招聘平台发起了一项问卷调查，参与此次调查的受访对象从60后到90后，覆盖了整个社会生产的主力阶层，具有一定代表性。

　　升职加薪是跳槽永恒不变的主题

　　根据调查结果显示，关于构成跳槽的多重原因中，加薪仍然为主要因素，占了63.69%(含填空部分数据)，而34.25%的小伙伴则是为了寻找更好的工作而跨行业跳，29.45%的人则是为了职位晋升而跳。

　　年轻就是资本，挑到适合自己的工作最重要

　　在本次调查问卷中，已经完成3-4次跳槽的人们中，90后占53.58%，80后占35.71%，70后仅占7%，明显的年龄曲线被勾勒出，年龄区隔明显。这一方面说明90后年轻就是资本，选择空间更大;另一方面也说明，随着年龄的增大，行业及职业的稳定性不断提高。

　　年龄特征影响跳槽选择，但跳槽后的担心却基本一致

　　激情澎湃的90后，成熟稳重的80后，出生年代不同，目前所处的人生阶段不同，不同年代的群体，跳槽的特征也各有不同。从此次调查结果我们看出，90后群体刚刚毕业进入社会或就业年限短，“跳跳跳、挑挑挑”成为这个群体的显著特征。高达38.66%的90后小伙伴是为了找到更理想的工作而多次跨行业跳槽，这足以说明，90后一方面缺少经验和就业指导，喊着“年轻就是资本”的口号，一方面也更有主见和个性，不将就，得寻找完全适合自己的行业和工作才行。

　　而集体“奔三”或已经“奔三”的80后，大多面临准备成家立业或已经成家立业的人生阶段，但凡做出跳槽的决定就会影响稳定的家庭关系和收入状况，所以，在面临跳槽问题上，80后更加成熟和理性，89.26%的80后认为稳定的收入和承担家庭责任至关重要，说走就走的潇洒旅行，看来也许只能靠冲动和任性完成了。

　　尽管面临跳槽决定时“年代感”十足，但面对跳槽后对新工作的担心，却瞬间没有了“年代感”的区别。逾七成人认为“跳槽后的职位不符合自己的原有期待”是主要担心。

　　针对此次关于节后跳槽的调查问卷，58同城招聘平台的相关负责人表示，每年春节后跳槽已经成为一种职场现象。随着社会经济的快速发展和CPI的不断飙高，生活成本与日增长，人们跳槽除了换平台和增长经验外，更多的是看重经济收入。但对于求职者而言，升职加薪的背后也意味着工作压力变大和工作要求提高，所以，跳槽后所选择的行业能否有发展前景、新岗位的从业压力和适应程度，都是求职者应该考虑的问题。不要只一心往“钱”看，谨慎跳槽，理性看待，才是对待跳槽非常好的的态度。