i荐客，让招聘更高效

　　关于i荐客

　　i荐客是一个集求职、招聘、猎头功能于一体互联网人才求职推荐平台，是国内知名一家推行“荐客”理念的招聘网站，以i荐客网站为核心，配合官方微博、微信等推广方式共同运作，以人才推荐为基础，构建供求双方及第三方公开交易平台。

　　经过一系列的线下宣传和线上推广，吸引了大量的企业和求职者的关注，目前和i荐客签署长期合作的企业有数十家，国企多达十几家。i荐客的核心运行模式和网站理念，得到了众多用户的高度认同。

　　我们怎么做招聘

　　招聘，就是把合适的人，招募进来，匹配至合适的岗位，但是往往招聘过来的人却与我们所期望的不符合，或是能力不足，难以胜任岗位，或是德才兼备，却不符合职位。招聘，则要我们能够慧眼识英雄，让人才在我们的岗位上发挥最大的效能。

　　那么，这个人要怎么招呢?

　　招聘流程可以分为准备岗位信息，发布岗位信息，筛选简历，面试测试，评估决定，录用通知等几个常规步骤!但最关键的一步就是筛选简历，因为一份简历就代表着一个人才，筛选出好的简历就意味着筛选到好的人才

　　为了让招聘效果更好，i荐客创造性的提出“荐客”模式，结合多年互联网招聘经验研发职位自动匹配模型。

　　荐客可以是企业HR、朋友、同事、学校就业办老师，荐客结合了社会化招聘模式，发挥互联网中每个人的力量为企业招聘推荐人才。i荐客为了鼓励荐客推荐更好的简历给企业，特设置了悬赏金，一旦推荐成功，求职者被企业录用入职，企业提供的悬赏金将会以6：3：1的比例分别划分到荐客、网站、求职者的手上。在悬赏金的激励下，荐客在辨别简历中将付出更多的精力，做到每一份简历都是经过精心挑选的。

　　荐客在进行简历推荐同时，还能获得来自网站系统给出的简历匹配度数据。i荐客开发的职位自动匹配模型，通过大数据分析，根据简历上的信息自动计算出简历与职位的匹配度，无论是荐客还是企业HR都能通过匹配度对简历进行辨识。

　　一切以用户出发，粘性更高

　　i荐客，在设计之初就本着用户体验的要求，力求让每个来到i荐客网站的人都能体验大道至简，同时i荐客拒绝广告位置的设置，以最简单直接的方式，将企业招聘的信息，呈现在求职者和荐客的眼前，用户在使用网站的过程中更容易停留，随着用户粘性的提高，企业招聘将更加轻松，让企业招聘从成千上万的简历中解放出来，为企业HR腾出更多精力招聘更多的优秀人才。