招聘管理：移动招聘独立化或可期待？

    泡泡网企业频道频道12月12日 

        近日圈内一个名为“美女HR一夜上位”的大尺度病毒视频在微博、微信上被疯狂转发，看到最后谜底揭晓，这就是一则关于移动招聘方案的创意广告，旨在宣传北森的移动招聘解决方案。不久前，北森还另外撰文称“2015年将成为移动招聘的真正元年”（参考文章《2015，是招聘就要移动起来》，预示着招聘管理系统厂商在移动化解决方案上的竞争将加剧，而企业需求也将逐渐从单点应用（如微信招聘门户）发展为更加系统和完整的移动招聘解决方案。元年在即，北森抢先启动其移动招聘解决方案的整合传播，显然说明他们已经在产品的布局上做了充分准备。

        据北森数据显示，拥有微信公众号的企业中，有61%的企业正在使用微信这个全新招聘渠道，来进行应聘者吸引与雇主品牌打造；而未使用微信招聘的企业中，有79%的企业表示会在不远的将来使用，其中不少企业都已开始着手进行准备。微信以其庞大的用户覆盖度与卓越的信息扩散能力，加速了移动招聘的进化。企业招聘移动化已经势不可挡，2015或许就是移动招聘的真正元年。

        说起移动招聘，每个人的理解是不一样的，有人认为移动招聘是招聘网站的个人用户移动端APP，有人认为是招聘网站为客户生成的移动端的网页，还有人认为它是各种招聘应用的集合，诸如“社交招聘的APP”、“在朋友圈里传播的各类招聘信息”、“面试官的移动APP”、“招聘的微信公众号”等等，其实，这些都对，但作为一个新生事物，似乎也没有人能够把它说得完整。一个确定的事实是：只有想不到的，没有做不到的。移动招聘解决方案的内涵一定会随着用户的需求以及移动化工具的发展而变得越来越丰富。那么问题来了，日益丰富和完善的移动招聘解决方案能不能在元年里实现独立化呢？

        业内众说纷纭，但有一点可以肯定，企业必须通过一种高效的管理形式，将层出不穷的各种移动招聘应用管理起来，并与已有的招聘流程无缝整合，进行统一管理。北森的CEO纪伟国先生在接受采访时说：“任何移动端应用都涉及流程、统计及数据进入后的管理，这就要求后端一定要和业务整合，没有整合，就只是一个点的应用，价值不能够完全发挥出来。所以目前来看移动招聘还不能完全独立。”

        正如纪伟国先生所言，移动应用前端开发比较容易，比如基于微信开发的相关应用，软件服务商可以很轻松地完成，而且免费。但想要实现数据信息进入后的分析、管理，比如与其他渠道获取简历的统一管理、面试管理、offer管理等工作流程对接，目前大部分第三方是无法支撑的。这样，企业的实际应用效果会大打折扣，同时也会在实际操作中增加执行成本，甚至事倍功半。所以，移动招聘应用需要依托一个统一的后台软件的平台来提供服务。

        据了解，目前北森推出的移动招聘解决方案，正是以北森招聘管理系统作为后台，并通过微信公众号和APP等前端应用的整合，为企业提供一体化移动招聘解决方案。“未来，大部分第三方服务商会向移动前端的内容运营转型，比如微信日常发布的内容如何更有吸引力，如何增加粉丝互动参与性等，而少数有实力提供前端与后端整合移动招聘解决方案的供应商将越发受到企业青睐。”纪伟国如是说。

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